Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie

Führung 3/3

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Wie gestaltet sich ein moderner Führungskontext in Bezug auf Aufgabensicherheit und -dynamik. Wer hat die fachliche Überlegenheit? Was sind relevante, dominierende Führungsrollen und wie ist diese im Einklang mit den Erwartungen der Geführten? Theorie X und Y nach Douglas McGregor

Führung 2/3

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In dieser Episode werden die wichtigsten führungstheoretischen Ansätze vorgestellt. Im Einzelnen geht es um den eigenschaftstheoretischen, verhaltenstheoretischen und kontingenztheoretischen Ansatz.

Führung 1/3

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Was ist Führung und was ist eine Führungspersönlichkeit? Warum gibt es Führung? Wie muss man Führung differenzieren? Welche allgemeinen Persepektiven und Arten von Führungstheorien gibt es?

Unternehmenskultur 2/2

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Wie erfolgt klassischerweise die aktive Entwicklung oder Veränderung einer Unternehmenskultur? Was ist mehr oder weniger sinnvoll daran? Was sind grundlegende Theorien und Perspektiven der Kulturentwicklung?

Unternehmenskultur 1/2

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Was ist Unternehmenskultur? Was beschreibt das Drei-Ebenen-Modell von Edgar Schein? Welche Funktionen hat Unternehmenskultur und warum bleiben Kulturen meist stabil?

Macht in Organisationen

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Dieser Podcast erläutert, was Macht überhaupt ist und auf welchen Grundlagen Macht aufgebaut sein kann. Weiterhin wird argumentiert, dass Macht in Organisationen häufig formal und für sehr unterschiedliche Interessensgruppen geregelt ist.

Strukturen in Organisationen

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In diesem Podcast wird zunächst erläutert, was Organisationen sind und wie formale Strukturen in Organisationen entstehen. Darauf aufbauend werden Merkmale formaler Strukturen behandelt.

Forschungsmethoden

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Wie wissen wir was wir zu wissen scheinen. In diesem Podcast werden vor allem das quantitative und qualitative Paradigma gegenübergestellt. Ergänzd werden die wichtigsten Methoden kurz erläutert.

Über diesen Podcast

Diese Podcast-Serie vermittel die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Im zentrum steht die Frage, wie man das Erleben und Verhalten von Mitabeiter in Organisationen erklären, vorhersagen und gestalten kann. Diese Serie basiert auf einer zweisemestrigen Vorlesung zu dieser Thematik.

Dr. Armin Trost ist Professor für Organizational Behavior an der Hochschule Furtwangen.

von und mit Prof. Dr. Armin Trost

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